O G Ł O S Z E N I E
o naborze na wolne stanowisko pracy
Dyrektor
Dolnośląskiego Zespołu Szkół Specjalnych przy Wielospecjalistycznym Szpitalu w Miliczu
ogłasza nabór kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze
Samodzielny referent
w Dolnośląskim Zespole Szkół Specjalnych przy Wielospecjalistycznym Szpitalu w Miliczu
Do naboru mogą przystąpić osoby spełniające wymagania określone w Ustawie z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (t. j. Dz.U z 2022r. poz. 530. ), zwanej dalej ustawą.
Określenie stanowiska urzędniczego:
Nazwa i adres jednostki: Dolnośląski Zespół Szkół Specjalnych przy Wielospecjalistycznym Szpitalu w Miliczu, ul. Grzybowa 1, 56-300 Milicz
Stanowisko: samodzielny referent w Dolnośląskim Zespole Szkół Specjalnych przy Wielospecjalistycznym Szpitalu w Miliczu,
Rodzaj umowy: umowa o pracę na czas określony
Wymiar czasu pracy: 1 etat, 40 godzin tygodniowo.
1. Wymagania niezbędne:
1) obywatelstwo polskie, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych,
2) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
3) niekaralność prawomocnym wyrokiem sądu za umyśle przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
4) wykształcenie średnie i co najmniej 4 letni staż pracy na podobnym stanowisku lub wykształcenie wyższe i co najmniej 2 letni staż pracy na podobnym stanowisku.
5) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na w/w stanowisku,
6) posiadanie nieposzlakowana opinii.
2. Wymagania dodatkowe:
1) znajomość regulacji prawnych Kodeksu Pracy, Karty Nauczyciela, Ustawy Prawo Oświatowe, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy o ochronie danych osobowych oraz aktów normatywnych powszechnie obowiązujących,
2) znajomość obsługi programów komputerowych: Arkusz organizacyjny, kadry w systemie Vulcan, System Informacji Oświatowej –SIO
3) umiejętność sporządzania sprawozdań statystycznych do GUS,
4) biegła znajomość pakietu Office oraz umiejętność korzystania z zasobu Internetu,
6) zdolności organizacyjne, rzetelność, komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, dyspozycyjność, wysoka kultura osobista.
3. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:
1) prowadzenie spraw kadrowych, uczniowskich i sekretariatu zespołu szkół zgodnie z obowiązującymi przepisami umożliwiającymi terminowe przekazywanie informacji do właściwych organów prowadzących i instytucji,
2) wprowadzanie danych dotyczących Zespołu do bazy danych Systemu Informacji Oświatowej oraz programu Vulcan,
3) obsługa interesantów,
4) prowadzenie ksiąg inwentarzowych,
5) prowadzenie rejestrów i ewidencji wymaganych w szkole,
6) archiwizacja dokumentów,
7) przygotowywanie korespondencji służbowej, zaświadczeń, dokumentów, zestawień, analiz,
8) sprawozdawczość, sporządzanie i przesyłanie sprawozdań do GUS,
9) wystawianie pracownikom delegacji służbowych,
10) prowadzenie poczty tradycyjnej i elektronicznej,
11) wykonywanie innych czynności wynikających z zajmowanego stanowiska oraz zadań zleconych przez dyrektora.
4. Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku:
1) stanowisko pracy związane z obsługą komputera powyżej 4 godzin dziennie.
2) stanowisko biurowe wyposażone w komputer, telefon, skaner, kopiarkę, niszczarkę, w pomieszczeniu usytułowanym na parterze budynku szpitala, nieprzystosowanym do potrzeb osób niepełnosprawnych.
3) praca w równoważnym systemie czasu pracy.
5. Wymagane dokumenty:
1) CV,
2) list motywacyjny ,
3) kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe, (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem),
4) kserokopie dokumentów potwierdzających staż pracy i doświadczenie zawodowe- świadectwa pracy (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem),
5) oświadczenie kandydata o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie (w przypadku zatrudnienia kandydat zobowiązanych jest dostarczyć zaświadczenie o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego).
6) oświadczenie o spełnieniu wymagań określonych w art. 6 ust. 1 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2018r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2022r., poz. 530 ),
7) wymagane dokumenty aplikacyjne zawarte w ofercie pracy powinny być opatrzone klauzulą: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997r. o Ochronie danych osobowych (Dz.U. UE . z 2016r., nr 119) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2018r. o pracownikach samorządowych (Dz.U z 2022r. poz. 530).
Każde oświadczenie musi zawierać klauzulę: Jestem świadomy/a odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia”.
Dokumenty wymienione w punkcie 1 i 2 oraz oświadczenie wymienione w punktach 5 i 6 muszą być opatrzone datą i własnoręcznym podpisem.
Kserokopie dokumentów wymienionych w punktach 3 i 4 muszą być poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem.
6. Informacje dodatkowe:
W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, wynosił poniżej 6%.
7. Termin i miejsce składania dokumentów:
1) Wymagane dokumenty w zamkniętej kopercie z dopiskiem „Nabór na stanowisko samodzielny referent należy składać w terminie do dnia 19.09.2023 do godziny 1000 w Sekretariacie Dolnośląskiego Zespołu Szkół Specjalnych przy Wielospecjalistycznym Szpitalu w Miliczu, ul. Grzybowa 1.
2) Za datę złożenia oferty uważa się datę wpływu.
8. Informacja o przebiegu nabory:
1) złożone ofert będą badane pod względem kompletności i spełnienia przez kandydatów wymagań formalnych na stanowisko urzędnicze.
2) aplikacje, które wpłyną do Dolnośląskiego Zespołu Szkół Specjalnych przy Wielospecjalistycznym Szpitalu w Miliczu po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane,
3) kandydaci spełniający wymagania formalne, poinformowani zostaną telefonicznie o rozmowie kwalifikacyjnej zaplanowanej na dzień 21.09.2023r. w godzinach od 1100 do 1400.
4) informacja o wyniku naboru zostanie umieszczona na stronie BIP szkoły,
5) po zakończeniu procesu rekrutacji, pracodawca zgodnie z art. 5 Rozporządzenia o Ochronie danych osobowych, zobowiązuje się do usunięcia wszystkich danych kandydata w okresie nie dłuższym niż 3 miesiące.
Milicz, dnia 05.09.2023r.